小编把事件摘出来
跟大家分析分析
以期减少此类事件的发生
案例 一
（一）某某机械科技有限公司处罚9万元。
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该公司在生产过程中存在噪声等职业病危害因素，且部分噪声测量结果已超过职业接触限值，但未对接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。
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该公司未按照规定进行应急预案备案。
依据《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故应急预案管理办法》，对该企业的两项违法违规行为合并作出：责令限期改正、给予警告，并处9万元罚款的行政处罚。
案例 二
（二）某某木业有限公司处罚15万元。
在对该企业的现场检查中发现：该企业一名员工作业的操作岗位为噪声职业病危害因素岗位，但该名员工存在噪声作业职业禁忌症。
依据《中华人民共和国职业病防治法》，对该企业的违法违规行为作出：处15万元罚款的行政处罚。
小编
案例分析
第一个案例，企业未对噪声超标岗位进行职业健康检查；
第二个案例，企业未对职业禁忌证人员进行处理。
这两个案例暴露出部分企业在职业健康管理方面存在很多缺陷，对作业场所职业病危害因素辨识、检测，接触职业病危害因素员工职业健康体检及后续处理等方面重视不足，尤其是对生产性噪声危害认识不足，忽视、漠视噪声对劳动者健康对影响，对噪声岗位的检测、防护、管理、体检、告知等知识不甚了解，最终导致处罚。
支招
小编
那么，针对生产性噪声等危害，企业应当做好哪些防护和管理事项呢？
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认识生产性噪声及其危害；
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针对噪声源采取工程控制措施，尽量保证工作场所噪声强度低于85dB（A）；
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针对噪声作业岗位做好组织管理措施；
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开展听力保护培训，做好噪声危害告知；
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为噪声作业人员配备合适的个人防护用品；
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开展定期检测和职业健康检查；
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对上述措施开展效果评估。
希望还存在此类问题的企业积极改正，加强职业健康管理工作，强化责任意识，真正做好工作场所的控制和管理，保护劳动者健康。
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