你知道检测机构必备的十二大要素都有哪些吗?这些要素对于检测结果都有哪些影响呢?今天的这篇文章图文并茂，为您详细展示这些要素所包含的内容！
八大计划
四个唯一性标识
十大岗位设置
仪器旁边必有的33211要素
技术委员会
协助技术负责人进行标准方法的证实，非标方法的确认，方法的偏离的技术判断，以及检测机构方法的制定，可以设立风险评估委员会，协助最高管理者对机构风险评估并预防;可以设立申投诉委员会，及时处理客户申投诉。
电子文件和电子记录应做到“三个加”
①加密：
每个员工设置一个密码，有密码才能进入电子系统;
②加权：
设置权限，谁能读，谁能改;
③加备：
定期备份。
三种更改
①文件更改：
要有更改人的姓名或等效标识(盖章、缩写、电子签名)和更改日期;
②记录更改：
记录当划改或杠改，不能涂擦改，要有更改人的姓名等效标识;
③报告更改：
只能另发一份新报告，不能在结果报告上划改;
单位关键岗位
①负责人：
技术主管、质量主管、代理人、授权签字人;
②管理人：
内审员、质量监督员、样品接收管理员、文件管理员、设备管理员、试剂员、安全员;
③技术人员：
采样人员、检验人员、记录复核人员、报告编制人员、报告审核人员、见习人员;
实验室需要授权的5类人员
(所有技术人员者应有相关授权)
①特抽：
进行特定类型的抽样的人员;
②检：
进行检测、校准的人员;
③签发:
签发检测报告和校准证书的人员;
④提:
提出意见和解释的人员;
⑤操：
以及操作特定类型的设备;
人员培训的五种形式
①理论考试;
②座谈、讨论、提问;
③现场演示(操作);
④报告或记录核查;
⑤其他方式;
期间核查的方式
①用参考标准进行核查;
②参加能力验证或实验室比对;
③使用有证标准物质;
④相同仪器比对;
⑤同一样品不同仪器检测结果的比对;
⑥对保留样品的再检测;
⑦协议标准和方法比对;
实验室持证上岗的人员
①从事抽样;
②检验检测;
③签发检验检测报告或证书;
④提出意见和解释;
⑤操作设备;
※按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
来源 | 计量测控
