用人单位未按规定进行职业卫生培训会被处罚
不信？继续往下看
某公司因未按规定对员工进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训等违法事实，当即下达了《责令限期整改指令书》，责令限期1个月整改，并处警告。
再次复查时发现该公司未完成整改。后经执法人员立案调查及取证，证实该公司违反了《职业病防治法》第三十四条第二款的规定，给予罚款人民币壹万元整的行政处罚。
被行政处罚后就问你怕不怕！
那职业卫生培训究竟是个什么瓜瓜？
以下是官方的解释
职业卫生培训是指针对有关作业环境对劳动者健康的影响，提出改善作业环境、保护劳动者健康、防治职业病危害、预防职业病发生的业务知识和操作技能的教育和培训。职业卫生培训是最 经济可行的预防职业病的手段。
以下是小防的解释
简单来说，就是企业负责人或者专家告诉劳动者从事的岗位有什么危害，应该怎么防护，了解职业病相关知识和岗前工作技能培训等。
看着内容很少
但这七七八八的事情做下来可不少
做不好、做不对还要被卫生行政部门警告、整改、处罚！
用人单位应该怎样做好职业卫生培训？
① 用人单位是职业卫生培训的责任主体
用人单位应当建立职业卫生培训制度，把培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。
保障职业卫生培训所需的资金投入，将职业卫生培训费用在生产成本中据实列支。
② 用人单位要建立健全培训考核制度和档案
用人单位要建立健全培训考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和弄虚作假。
用人单位要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。
③ 用人单位要对新岗位/实习生进行卫生培训
用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。
用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。
④ 用人单位要对矽尘等岗位工人专门培训
用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。
⑤ 用人单位要把农民工和派遣用工人作培训重点
用人单位要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群，针对其流动性大、文化程度偏低、职业病危害防护意识不强等特点，采取形式多样的培训，提高自我防护意识，并经考核合格后方可上岗。
⑥ 用人单位据岗位特点制定特定培训计划
用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。没有能力组织职业卫生培训的用人单位，可以委托培训机构开展职业卫生培训。
用人单位主要培训内容
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培训内容 |
国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。 |
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培训时间 |
初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。 |
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培训内容 |
国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。 |
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培训时间 |
初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。 |
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培训内容 |
国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。 |
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培训时间 |
初次培训时间不少于8学时，继续教育不得少于4课时。 |
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培训内容：按有关规定执行。
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