通过前两期笼统的介绍，相信大家对BOHS已经有一个大概的印象了，内容是颇有点枯燥的，不过好再已经熬到了结尾篇，小编也整理好一些干货分享出来。
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BOHS原则
在开展BOHS过程中，应遵循如下原则：
一、适应性原则
BOHS是为所有劳动者提供的基本服务，要强调它的覆盖面，既要反应当地需求、也要与当地条件相适应。比如开展针对性强的干预内容，但类似三氯乙烯、布鲁菌属等危害因素在我区罕见的可不列为重点。
二、和谐关系原则
这种服务应该是服务提供者与服务对象都能够承担的；即被服务对象劳动者和用人单位都愿意接受的服务。小爱认为应该充分体现公共卫生项目的公益属性。
三、责任便利原则
BOHS由用人单位组织，为劳动者服务，劳动者可方便获得职业卫生服务。国家卫生、安全部门的介入只能起到提醒督促、监督管理，真正落实责任还在企业自身。
四、社会服务原则
对于个体劳动者和非正式工作环境的劳动者，BOHS由社会公共卫生机构组织实施。这一点明确了零时工、外包工也同样被BOHS覆盖。
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企业责任
企业作为首要责任单位，在制定实施BOHS方案时，除配合行政干预和安全生产监督执法以外，小爱认为应注意以下几方面工作：
一、配合建立职业卫生档案
提请有资质的职业卫生技术服务机构来识别本单位的职业病危害因素，了解其分布地点（如仓库、生产车间、办公室或休息室等），了解工人接害程度，人员分布。
二、预防措施做到位
首先考虑工作场所能否用新工艺、新材料、新技术来取代，使用高毒物品能否用低毒物品代替、低毒物品能否用无毒的替代。
其次区分作业场所与生活场所，区分有害场所与无害场所，高毒作业场所与其他作业场所隔离。
配备防护设施，如加强抽风，改善通风；利用水帘来降低空气中有害物质的浓度，或者设置隔离区（带）等其它的防护设施来消除或降低空气中有害物质的浓度。
佩戴个人防护用品，如工作服、手套，防毒口罩、耳塞等，充分降低皮肤、呼吸道等对有害物质的吸收。
三、培训和宣传要到位
企业的管理者要对存在职业病危害因素心中有底，知道危险在哪，如何预防和控制。
工人在上岗前、在岗期间定期组织培训，告知高危岗位员工掌握预防措施有关的知识和技能。
职业卫生主管及时进行企业内部的监督，及时掌握预防措施有无到位、是否佩戴个人防护用品，有毒有害因素是否超标、有无职业禁忌症或疑似职业病等情况出现。
做好有害因素告知是通过危害场所要有毒物的警示标示和通俗易懂的中文警示说明，在工作场所以不同颜色划分作业类型。让劳动者一看就明白，把BOHS知识转化为劳动者的自觉行为。
四、定期检测和体检
工作场所存在的有害物质要定期检测，其浓度或强度有无超过国家标准，若超过，超过是什么原因，如何改进要有措施跟上。
工人在上岗前和在岗期间要做职业健康检查，检查有否职业禁忌，或怀疑职业病，做到早发现、早治疗。
离岗后也要实行职业健康检查以避免日后的职业病赔偿追究的法律问题。
五、健康促进和效果评估
健康促进就是要优化劳务工的心理、生理行为，即生活及作业方式要调整到与工作相适应的状况。
每年对预防效果（识别和控制健康危害因素）和服务效果（由劳动者提供）进行评估，发现问题及时改进。
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总结发言
特别鸣谢来自《安全管理网》的丰富内容，经过小编消化之后用三期版面为大家概括了基本职业卫生服务的皮毛而已，具体到一针一线的实际操作中，会冒出各种困难，毕竟我们还处于BOHS中较为浅薄的初级阶段，这才需要职防卫士的团结一致、攻克难关，继续为劳动者的健康护航！
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