摘要：根据仪器信息网仪器直聘栏目的《2018科学仪器及检测行业职场大普查》显示，科学仪器及检测行业中有58.41%的从业者对薪资水平不满意及很不满意，有超过30%的检测分析类的从业者月薪水平低于5000元，超过75%的检测分析类的从业者月薪水平低于8000元。检验检测是一项技术性很强的工作，而作为检验检测的人员拿着低于平均水平的工资，却又干着又苦又累又危险的工作，在这种状态下如何能保证检测结果的科学性、公正性和准确性？事实证明只靠人员素质是没办法解决的，所以提高检验检测人员的薪资待遇势在必行，本文就对如何提高检验检测人员的薪资待遇谈谈自己的几点看法。
关键词： 检验检测 薪资待遇检验检测人员的工作是负责检测样品质量合格与否，房屋是否能够正常居住，蔬菜水果是否能够食用，空气质量是否达标，他们出具的检测报告关系着广大人民群众的切身利益，而在现代社会的中国，产品质量水平仍然达不到重视的程度，这对检验检测人员的需求大大降低，检验检测人员的作用锐减。如何提高检验检测人员的薪资待遇呢？
一， 增强社会监管，重视产品质量在国内很多公司，尤其是企业内部实验室，领导要求检测员更改检测数据甚至更改检测的标准等行为比比皆是，数据改动和造假等现象更是普遍存在。如果社会对产品质量更加重视，对产品的质量的监管更加到位，对检测报告的要求更加严格，对企业老板，公司老总定期进行质量、法律法规有关的宣贯和培训。那么实验室领导敢于顶风作案的几率就会降低，对于虚假数据，虚假报告的出现几率就会下降，对于检验检测人员的要求就会变高，民营和外资企业的检验检测人员的入门资格将会提高，相应待遇也会有所上升,事业单位和国企中能力低下的检验检测人员将会被淘汰掉，而有能力的检验检测人员能够获得一份好的薪水，而不仅仅是平均分配。我们作为检验检测人员要呼吁大众对于产品质量的重视，对安全，健康等因素的重视。
二，质量检测机构要有一定的研发和解决问题的能力
目前，我们对包括环保、安全等重要的产品质量都保持着关注，社会也逐渐将绿色、天然等健康的题材引进质量领域。我们作为检验检测机构，为什么只能做检测，当然如果我们第三方检测机构做其他有关销售、治理等方面的业务可能会影响检测报告的公正性,但帮助企业提高产品质量，与提高检测数据和检验报告的公信力，与提高我们自身的检测能力，个人认为是没有直接关系,后期还是可以作为第三方检测机构的业务涵盖进去.作为企业内部质量检测人员，不仅要会检测,发现质量问题,还要学会通过研发小试等提出解决方案去解决问题，检测只是提出问题，最主要的还是要有能够解决问题的能力。社会不缺提出问题的人，缺的是解决问题的人，这在检测行业也是适用的。
三，检验检测机构要重视人员素质在当前社会，检验检测机构应该努力提升员工基本和专业素质，同时还应该配套建立员工素质提升的激励机制，反过来，通过激励机制可以加强技术队伍的建设，夯实基础，提高人员的整体素质和机构综合实力，提高工作质量。
四，检验检测人员要学会提高自身素质检验检测人员自身要学习更多的关于本专业领域的知识,了解新的质量控制方法和手段,提高自身检验检测能力,提升发现问题和解决问题的能力.在公司进行业务拓展的期间,要针对新项目和新方法、新仪器，要加大学习和适应的能力，尽可能在最快的速度，最准确的数据通过新项目的验收。另外，检验检测人员不仅自身要学习各种检验检测以及实验室管理的知识，而且要学会培训新员工，提高培训和管理新员工的能力，让其在最快的速度熟练掌握各种知识，并能够承担起工作任务。在使用仪器的时候，要学会维护和维修仪器，更能在检验检测过程中及时发现异常。其次，检验检测人员要学会通过质量控制方法和手段检验自己和他人的检验检测能力，只有通过质量控制手段才能使检验检测人员及时发现自己的不足之处，从而更好的纠正和改进。最后，检验检测人员在薪资达不到预期的时候，可以考虑多方向发展，比如《2018科学仪器及检测行业职场大普查》中提到科学仪器和检测领域，各职位双满意（薪资满意-工作满意）排名前三的职位分别为采购类、管理类、销售类，这些都是在检验检测过程中有可能接触并涉及到的。具体方法如下：
1， 首先明确自己未来的发展方向，如果性格内向，喜欢研究可以选择研发类方向，如果自身属于外内向双重，理解和沟通能力强，会管理，可以选择管理类方向，如果专业知识牢固，懂得如何进行询价比对，有一些采购经验的可以选择采购类方向，如果自身属于外向，且沟通能力良好，学习能力强，懂社交礼仪，喜欢挑战自己，可以选择销售类方向。
2， 明确自己的发展方向之后很简单，多找几个招聘网站，把后几个售价较高的“条件”点上，搜索职位需求就可以了。售价高的职位要求，你满足不了的，就是你要努力的。举例说明一下。拿检测公司的技术负责人作为发展方向，我们首先在“前”和“智”上找的几份有关于广州第三方技术负责人的职位需求。售价1.5-3万一月的offer，基本上算是广州检测行业的比较高的薪资了，这里有岗位职责，要求。（详见表1，表2。）这样我们就可以通过这些条件来选择自己需要增长的技能，从而成为能够胜任这一职位的人。
表1 岗位职责
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序号 |
岗位职责 |
点评 |
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1 |
全面负责技术运作和确保运作质量所需资源 |
要会一些采购,实验室建设的知识 |
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2 |
组织技术类文件的编写和宣贯，并确保其有效性,负责批准检测方法的选择和确认及作业指导书、试验方案等技术文件 |
SOP类文件的编写，要学会编制，要学会培训人编制。 |
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3 |
负责实验室质量目标的管理，审核实验室各质量目标完成情况，并监督质量目标改进工作的落实情况 |
完成质量目标 |
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4 |
跟踪检测标准更新动态，确保其现行有效 |
标准查新，掌握如何进行标准查新 |
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5 |
参与重大合同的评审和管理分包工作 |
需要掌握合同评审,分包,投诉,质量事故调查的相关知识 |
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6 |
负责检测部技术能力的确认和开展新项目的审核和应用， |
资质申请和新项目的开发，需要对项目，仪器熟练 |
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7 |
负责批准检测人员的资格确认及技术培训计划,负责检测部内部人员的全面管理，如培训、考核、监督等工作 |
人员培训,考核和授权 |
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8 |
对实验室出具的检测报告审核及负责 |
审核报告，要知道审核报告的要点 |
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9 |
公司领导安排的其它工作 |
客户咨询与技术支持，学会如何和客户沟通 |
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10 |
组织技术性不符合工作的处理并实施相应的纠正或预防措施 |
不符合工作的处理，要有风险意识。 |
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11 |
负责组织评定测量不确定度、实施能力验证和比对活动 |
外部质量控制，掌握如何准确的通过外部比对 |
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12 |
协助质量负责人建立、保持及持续改进管理体系，参与管理评审，并提出合理性改进建议 |
管理评审，改进管理体系，要对实验室以后的方向有自己的理解，缺少的仪器设备耗材要心里有底。 |
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13 |
负责检测部设施和环境条件的管理工作 |
内部质量控制和实验室管理，重点是管理人。 |
表2 任职要求
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序号 |
任职要求 |
点评 |
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1 |
环境化学相关专业本科及以上学历 |
学历还是比较重要的，至少本科以上。 |
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2 |
10年环境检测领域工作经验 |
五年以上工作经验，符合技术负责人的同等能力的标准。 |
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3 |
中级以上职称； |
中级以上职称 |
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4 |
熟练掌握环境检测基本方法和有关的法律、法规,熟悉并组织贯彻执行国家法律法规及有关检测、检验的法令、法规、技术标准和规范 |
熟练的专业知识，熟悉法律法规和质量体系。 |
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5 |
掌握1-2种大型检测仪器 |
掌握的仪器大多数是色谱，光谱，质谱 |
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6 |
为人正直、严谨、端正，工作态度积极向上 |
正直，严谨，端正，积极向上的工作态度 |
来源|我要测